שכר גבוה
ב-belon העובדים נהנים מתגמול נדיב גבוה יותר מחבריהם
עבודת בריאות
בריאות ובטיחות הם תנאי הכרחי לעבודה בבלון
תכבד
אנו מכבדים את כל העובדים מבחינה חומרית ורוחנית
פיתוח קריירה
אנו מעריכים את פיתוח הקריירה של העובדים שלנו, והתקדמות היא החתירה המשותפת של כל עובד
מדיניות גיוס עובדים
אנו תמיד מעריכים ושומרים על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של העובדים שלנו. אנו מצייתים ל"חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין", "חוק חוזי העבודה של הרפובליקה העממית של סין" ו"חוק האיגודים המקצועיים של הרפובליקה העממית של סין" וחוקים פנימיים רלוונטיים אחרים, פועלים לפי האמנות הבינלאומיות שאושרו על ידי ממשלת סין והחוקים, התקנות והמערכות החלים של המדינה המארחת כדי להסדיר את התנהגות העסקה. לנהל מדיניות תעסוקה שוויונית ולא מפלה, ולהתייחס לעובדים בני לאומים שונים, גזעים, מגדרים, אמונות דתיות ורקע תרבותי בצורה הוגנת והגיונית. בטל בנחישות את עבודת ילדים ועבודות כפייה. אנו מתמקדים בקידום העסקת נשים ומיעוטים אתניים ומיישמים בקפדנות את הכללים לחופשת עובדות במהלך הריון, לידה והנקה כדי להבטיח שלעובדות תהיה שכר שווה, הטבות והזדמנויות לפיתוח קריירה.
מערכת E-HR פועלת
פעולות דיגיטליות עברו בכל פינה של בלון בתהליך הייצור ובמונחים של משאבי אנוש. עם הנושא של בניית אינפורמטיזציה חכמה, חיזקנו פרויקטים של בניית מערכות בזמן אמת בייצור שיתופי, ביצענו אופטימיזציה מתמדת של תוכנית העגינה ושיפרנו את המערכת הסטנדרטית, תוך השגת רמה גבוהה של התאמה ותיאום טוב בין מערכת המידע לניהול הארגון.
בריאות ובטיחות
אנו מוקירים את חייהם של העובדים ומייחסים חשיבות רבה לבריאותם ולבטיחותם. הצגנו ואימצנו שורה של מדיניות ואמצעים כדי להבטיח שלעובדים יש גוף בריא וגישה חיובית. אנו שואפים להעניק לעובדים סביבת עבודה המקדמת בריאות גופנית ונפשית. אנו מקדמים באופן אקטיבי את מנגנון ייצור הבטיחות לטווח ארוך, מאמצים שיטות מתקדמות לניהול בטיחות וטכנולוגיית ייצור בטיחות, ומחזקים נמרצות את בטיחות העבודה ברמת הבסיס על מנת להבטיח את בטיחות העובדים.
בריאות תעסוקתית
אנו מצייתים בקפדנות ל"חוק הרפובליקה העממית של סין למניעה ובקרה של מחלות תעסוקתיות", מתקנים את ניהול הבריאות התעסוקתית של ארגונים, מחזקים את המניעה והבקרה של סכנות מחלות מקצוע ומבטיחים את הבטיחות והבריאות של העובדים.
בריאות הנפש
אנו מייחסים חשיבות לבריאות הנפש של העובדים, ממשיכים לשפר את מערכות ההתאוששות, החופשות ומערכות נוספות, ומיישמים את תוכנית הסיוע לעובדים (EAP) כדי להנחות את העובדים לביסוס גישה חיובית ובריאה.
בטיחות העובדים
אנו מתעקשים על "חיי עובדים מעל הכל", הקמת מערכת ומנגנון פיקוח וניהול ייצור בטיחות ואימוץ שיטות ניהול בטיחות מתקדמות וטכנולוגיית ייצור בטיחות כדי להבטיח את בטיחות העובדים.
גידול עובדים
אנו רואים בצמיחת העובדים את הבסיס לפיתוח החברה, מבצעים הדרכות בצוות מלא, פותחים חסימת ערוצי פיתוח קריירה, משפרים את מנגנון התגמול והתמריצים, מעוררים את היצירתיות של העובדים ומממשים ערך אישי.
חינוך והכשרה
אנו ממשיכים לשפר את בניית בסיסי ההדרכה והרשתות, מבצעים הדרכות בצוות מלא, ושואפים להגיע לאינטראקציה חיובית בין צמיחת עובדים להתפתחות החברה.
פיתוח קריירה
אנו מייחסים חשיבות לתכנון ופיתוח הקריירה של העובדים ושואפים להרחיב את מרחב פיתוח הקריירה למימוש הערך העצמי שלהם.
תגמולים ותמריצים
אנו מתגמלים ומניעים עובדים בדרכים שונות, כגון הגדלת משכורות, חופשות בתשלום ויצירת מרחב פיתוח קריירה.