משכורת גבוהה
בבלו, העובדים נהנים משכר נדיב גבוה יותר מעמיתיהם.
עבודה בריאותית
בריאות ובטיחות הן תנאי הכרחי לעבודה בבלו
להיות מכובד
אנו מכבדים את כל העובדים מבחינה חומרית ורוחנית
פיתוח קריירה
אנו מעריכים את התפתחות הקריירה של עובדינו, וקידמה היא המטרה המשותפת של כל עובד
מדיניות גיוס
אנו תמיד מעריכים ומגנים על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של עובדינו. אנו פועלים לפי "חוק העבודה של הרפובליקה העממית של סין", "חוק חוזי העבודה של הרפובליקה העממית של סין" ו"חוק האיגודים המקצועיים של הרפובליקה העממית של סין" ולחוקים מקומיים רלוונטיים אחרים, פועלים לפי האמנות הבינלאומיות שאושרו על ידי ממשלת סין ולפי החוקים, התקנות והמערכות הרלוונטיים של המדינה המארחת כדי לווסת את התנהגות התעסוקה. אנו נוקטים במדיניות תעסוקה שוויונית ובלתי מפלה, ומתייחסים לעובדים בני לאומים, גזעים, מגדרים, אמונות דתיות ורקעים תרבותיים שונים בצורה הוגנת וסבירה. אנו מבטלים באופן נחוש עבודת ילדים ועבודת כפייה. אנו מתמקדים בקידום תעסוקת נשים ומיעוטים אתניים ומיישמים בקפדנות את הכללים לחופשת עובדות במהלך הריון, לידה והנקה על מנת להבטיח שלעובדות תהיה שכר שווה, הטבות והזדמנויות פיתוח קריירה.
מערכת משאבי אנוש אלקטרונית פועלת
פעולות דיגיטליות עברו על כל פינה בבלו, בתהליך הייצור ובמונחי משאבי אנוש. תחת הכוונה של בניית אינפורמטיזציה חכמה, חיזקנו את פרויקטי בניית מערכות ייצור שיתופיות בזמן אמת, ביצענו אופטימיזציה מתמדת של תוכנית העגינה ושיפרנו את המערכת הסטנדרטית, תוך השגת רמה גבוהה של התאמה ותיאום טוב בין מערכת האינפורמטיזציה להנהלת הארגון.
בריאות ובטיחות
אנו מוקירים את חייהם של העובדים ומייחסים חשיבות רבה לבריאותם ולבטיחותם. הצגנו ואימצנו סדרה של מדיניות ואמצעים כדי להבטיח שלעובדים יהיה גוף בריא וגישה חיובית. אנו שואפים לספק לעובדים סביבת עבודה המקדמת בריאות גופנית ונפשית. אנו מקדמים באופן פעיל את מנגנון הייצור הבטיחותי לטווח ארוך, מאמצים שיטות ניהול בטיחות מתקדמות וטכנולוגיית ייצור בטיחות, ומחזקים במרץ את בטיחות העבודה ברמה העממית כדי להבטיח את בטיחות העובדים.
בריאות תעסוקתית
אנו פועלים בקפדנות לפי "חוק הרפובליקה העממית של סין למניעה ובקרה של מחלות תעסוקתיות", מתקינים את ניהול הבריאות התעסוקתית של מפעלים, מחזקים את המניעה והבקרה של סיכוני מחלות תעסוקתיות, ומבטיחים את בטיחותם ובריאותם של העובדים.
בריאות הנפש
אנו מייחסים חשיבות לבריאות הנפש של העובדים, ממשיכים לשפר את מערכות ההתאוששות, החופשה ומערכות אחרות של העובדים, ומיישמים את תוכנית סיוע לעובדים (EAP) כדי להנחות את העובדים לבסס גישה חיובית ובריאה.
בטיחות העובדים
אנו מתעקשים על "חיי עובדים מעל לכל דבר אחר", הקמת מערכת ומנגנון פיקוח וניהול בטיחות בייצור ואימוץ שיטות ניהול בטיחות מתקדמות וטכנולוגיית ייצור בטיחותית כדי להבטיח את בטיחות העובדים.
צמיחת עובדים
אנו רואים בצמיחת העובדים את הבסיס להתפתחות החברה, מבצעים הכשרות מלאות לצוות, פותחים ערוצי פיתוח קריירה, משפרים את מנגנון התגמול והתמריצים, מעוררים את היצירתיות של העובדים ומממשים ערך אישי.
חינוך והכשרה
אנו ממשיכים לשפר את בניית בסיסי ההדרכה ורשתות ההכשרה, מבצעים הכשרות מלאות לצוות ושואפים להשיג אינטראקציה חיובית בין צמיחת העובדים לפיתוח החברה.
פיתוח קריירה
אנו מייחסים חשיבות לתכנון ופיתוח הקריירה של העובדים ושואפים להרחיב את מרחב פיתוח הקריירה שלהם כדי לממש את ערכם העצמי.
תגמולים ותמריצים
אנו מתגמלים ומדרבנים עובדים בדרכים שונות, כגון העלאת משכורות, חופשות בתשלום ויצירת מרחב לפיתוח קריירה.