משכורת גבוהה
אצל בלון, העובדים נהנים מגמול נדיב גבוה יותר מבני גילם
עבודת בריאות
בריאות ובטיחות הם תנאי מוקדם לעבודה בבלון
להיות מכובד
אנו מכבדים את כל העובדים באופן מהותי ורוחני
פיתוח קריירה
אנו מעריכים את פיתוח הקריירה של עובדינו, וההתקדמות היא המרדף המשותף של כל עובד
מדיניות גיוס
אנו תמיד מעריכים ומגנים על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של עובדינו. אנו עומדים ב"דיני העבודה של הרפובליקה העממית של סין "," דיני חוזי עבודה של הרפובליקה העממית של סין ", ו"חוק האיגודים המקצועיים של הרפובליקה העממית של סין" וחוקים מקומיים רלוונטיים אחרים, עוקבים אחר המוסכמות הבינלאומיות שאושרו על ידי ממשלת סין והחוקים, התקנות והמערכות החלים של המדינה המארחת כדי להסדיר את התנהגות התעסוקה. להמשיך במדיניות תעסוקה שווה ולא מפלה, ולהתייחס לעובדי לאומים, גזעים, מגדרים, אמונות דתיות ורקע תרבותי באופן סביר. מבטל בנחישות עבודת ילדים ועבודות כפייה. אנו מתמקדים בקידום העסקה של נשים ומיעוטים אתניים וביישום בקפדנות את הכללים לחופשת עובדות במהלך הריון, לידה והנקה כדי להבטיח שלעובדות יש שכר שווה, יתרונות והזדמנויות לפיתוח קריירה.
מערכת E-HR פועלת
פעולות דיגיטליות עברו בכל פינה בבלון בתהליך הייצור ותנאי משאבי האנוש. עם הנושא של בניית מידע אינטליגנטי, חיזקנו פרויקטים של בניית מערכות בזמן אמת ייצור שיתופי, בינינו אופטימיזציה ברציפות את תוכנית העגינה ושיפרנו את המערכת הסטנדרטית, השגת מידה גבוהה של התאמה ותיאום טוב בין מערכת האינפורמטיזציה לניהול ארגוני.
בריאות ובטיחות
אנו מוקירים את חייהם של עובדים ומצורפים חשיבות רבה לבריאותם ובטיחותם. הצגנו ואימצנו סדרה של מדיניות ומדדים כדי להבטיח שלעובדים יהיה גוף בריא ויחס חיובי. אנו שואפים לספק לעובדים סביבת עבודה המקדמת בריאות גופנית ונפשית. אנו מקדמים באופן פעיל את מנגנון ייצור הבטיחות לטווח הארוך, מאמצים שיטות ניהול בטיחות מתקדמות וטכנולוגיית ייצור בטיחות, ומחזקים במרץ את בטיחות העבודה ברמת השטח כדי להבטיח את בטיחות העובדים.
בריאות תעסוקתית
אנו עומדים בקפדנות ב"חוק הרפובליקה העממית של סין על מניעה ובקרה של מחלות תעסוקתיות ", סטנדרטיזציה של ניהול בריאות תעסוקתי של ארגונים, מחזקים את המניעה והבקרה של סכנות מחלות תעסוקתיות ומבטיחות את הבטיחות והבריאות של העובדים.
בריאות הנפש
אנו מייחסים חשיבות לבריאות הנפש של העובדים, ממשיכים לשפר את התאוששות הצוות, החופשה והמערכות האחרות, ויישמו את תוכנית הסיוע לעובדים (EAP) כדי להנחות עובדים לביסוס גישה חיובית ובריאה.
בטיחות עובדים
אנו מתעקשים על "חיי עובדים מעל לכל דבר אחר", לבסס מערכת פיקוח וניהול של ייצור בטיחות ומנגנון ואימוץ שיטות ניהול בטיחות מתקדמות וטכנולוגיית ייצור בטיחות כדי להבטיח בטיחות עובדים.
צמיחת עובדים
אנו רואים בצמיחת העובדים כבסיס לפיתוח החברה, מבצעים הכשרה בצוות מלא, ביטול חסימת ערוצי פיתוח קריירה, משפרים את מנגנון התגמול והתמריצים, מעוררים יצירתיות עובדים ומימוש ערך אישי.
חינוך והכשרה
אנו ממשיכים לשפר את בניית בסיסי ההדרכה והרשתות, לבצע הכשרה מלאה לצוותים, ושואפים להשיג אינטראקציה חיובית בין צמיחת עובדים לפיתוח חברות.
פיתוח קריירה
אנו מייחסים חשיבות לתכנון ופיתוח של הקריירה של העובדים ושואפים להרחיב את מרחב פיתוח הקריירה כדי לממש את הערך העצמי שלהם.
תגמולים ותמריצים
אנו מתגמלים ומניעים עובדים בדרכים שונות, כמו הגדלת המשכורות, שכר חופשות ויצירת מרחב פיתוח קריירה.