כיבוד זכויות יסוד בעבודה

אנו נותנים עדיפות ליחסים בריאים בין עובדים להנהלה ומדגישים את החשיבות של דיאלוג פתוח בין ההנהלה לעובדים. על ידי דבקות בנורמות בינלאומיות והתחשבות בחוקים ובנוהלי עבודה מקומיים, אנו שואפים להתמודד עם אתגרי מקום העבודה בשיתוף פעולה. מחויבותנו לבטיחות ולרווחת העובדים היא בעלת חשיבות עליונה, כשאנו שואפים ליצור סביבות עבודה מתגמלות לכולם.

בלון מכבדת את הזכות לחופש התאגדות ולשכר הוגן, ומבטיחה יחס הוגן לכל עובד. אנו מקפידים על גישה של אפס סובלנות כלפי איומים, הפחדה או התקפות נגד מגיני זכויות אדם, ותומכת בתוקף באלו הדוגלים בצדק.

איסור עבודת ילדים ועבודת כפייה

אנו דוחים באופן מוחלט כל מעורבות בעבודת ילדים או עבודת כפייה בכל צורה או אזור שהיא. מחויבותנו לנהלים אתיים משתרעת על פני כל הפעילות והשותפויות שלנו.

חיפוש אחר שיתוף פעולה עם כל בעלי העניין

שמירה והגנה על זכויות אדם אינה רק אחריותם של הנהלת בלון ועובדיה; זוהי מחויבות קולקטיבית. אנו מחפשים באופן פעיל שיתוף פעולה מצד שותפינו בשרשרת האספקה ​​ומכל בעלי העניין כדי לדבוק בעקרונות אלה, תוך הבטחת כיבוד זכויות האדם לאורך כל פעילותנו.

כיבוד זכויות העובדים

בלון מחויבת לציית לחוקים ולתקנות של כל מדינה בה אנו פועלים, כולל הסכמים קיבוציים. אנו מקיימים דיונים שוטפים בין ההנהלה הבכירה לנציגי איגודים מקצועיים. דיאלוגים אלה מתמקדים בנושאים של ניהול, איזון בין עבודה לחיים פרטיים ותנאי עבודה, תוך טיפוח סביבת עבודה תוססת תוך שמירה על יחסי עבודה בריאים.

אנו לא רק עומדים בדרישות החוק בנוגע לשכר מינימום, שעות נוספות וחובות נוספות, אלא אף עולים עליהן, ושואפים לספק את אחד מתנאי ההעסקה הטובים ביותר בתעשייה, כולל בונוסים מבוססי ביצועים המקושרים להצלחת החברה.

בהתאם לעקרונות הוולונטריים בנושא ביטחון וזכויות אדם, אנו מבטיחים שעובדינו וקבלנינו יקבלו הכשרה מתאימה בנושא עקרונות אלה. מחויבותנו לזכויות אדם היא בלתי מעורערת, ואנו מקפידים על מדיניות של אפס סובלנות לאיומים, הפחדה והתקפות נגד מגיני זכויות אדם.

בבלון, אנו מאמינים כי כיבוד וקידום זכויות אדם חיוניים להצלחתנו ולרווחת הקהילות שלנו.