כיבוד זכויות עבודה בסיסיות

אנו נותנים עדיפות ליחסי עבודה וניהול בריאים ומדגישים את החשיבות של דיאלוג פתוח בין ההנהלה לעובדים. על ידי הקפדה על נורמות בינלאומיות והתחשבות בחוקים ובנוהלי עבודה מקומיים, אנו שואפים להתמודד עם אתגרים במקום העבודה בשיתוף פעולה. המחויבות שלנו לבטיחות העובדים ולרווחתם היא חשיבות עליונה, שכן אנו שואפים ליצור סביבות עבודה מתגמלות לכולם.

בלון מכבד את הזכויות לחופש ההתאגדות ולשכר הוגן, ומבטיח יחס שוויוני לכל עובד. אנו שומרים על גישת אפס סובלנות כלפי איומים, הפחדה או התקפות נגד מגיני זכויות אדם, תוך תמיכה נחרצת במי שדוגלים בצדק.

איסור עבודת ילדים ועבודת כפייה

אנו דוחים מכל וכל כל מעורבות בעבודת ילדים או עבודת כפייה בכל צורה או אזור. המחויבות שלנו לפרקטיקות אתיות משתרעת על פני כל הפעולות והשותפויות שלנו.

מחפש שיתוף פעולה עם כל בעלי העניין

שמירה והגנה על זכויות אדם אינן רק באחריות ההנהגה והעובדים של בלון; זוהי מחויבות קולקטיבית. אנו מבקשים באופן פעיל שיתוף פעולה משותפי שרשרת האספקה ​​שלנו ומכל בעלי העניין כדי לדבוק בעקרונות אלה, תוך הבטחת כיבוד זכויות האדם לאורך כל פעילותנו.

כיבוד זכויות העובדים

Belon מחויבת לעמידה בחוקים ובתקנות של כל מדינה בה אנו פועלים, לרבות הסכמים קיבוציים. אנו שומרים על הזכויות לחופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי, תוך דיונים שוטפים בין ההנהלה העליונה לבין נציגי האיגוד. דיאלוגים אלו מתמקדים בנושאי ניהול, איזון בין עבודה לחיים ותנאי עבודה, תוך טיפוח מקום עבודה תוסס תוך שמירה על יחסי עבודה וניהול בריאים.

אנחנו לא רק עומדים אלא עולים על דרישות החוק הקשורות לשכר מינימום, שעות נוספות ומנדטים אחרים, בשאיפה לספק את אחד מתנאי ההעסקה הטובים ביותר בענף, כולל בונוסים מבוססי ביצועים הקשורים להצלחת החברה.

בהתאם לעקרונות התנדבותיים בנושא ביטחון וזכויות אדם, אנו מבטיחים שהעובדים והקבלנים שלנו יקבלו הכשרה מתאימה על עקרונות אלו. המחויבות שלנו לזכויות אדם היא בלתי מעורערת, ואנו שומרים על מדיניות אפס סובלנות לאיומים, הפחדות והתקפות נגד מגיני זכויות אדם.

ב-Belon, אנו מאמינים כי כיבוד וקידום זכויות אדם חיוניים להצלחתנו ולרווחת הקהילות שלנו.